Distansarbetare presterar bättre än sina kontorskollegor

Studier visar att fler och fler kontorsarbetare vill jobba hemifrån för att kunna maxa sina resultat. Och kanske borde de få lov att göra det.

I amerikanska magasinet Inc. slår Brian de Haaff, entreprenör och VD för Aha, ett slag för distansarbete. Att jobba hemifrån är nämligen bra ur ett miljöperspektiv, leder till lojalitet och bidrar till en bättre balans mellan jobb och fritid för den anställda. Detta har en hel del företagsledare tagit fasta på även i Sverige. Färska siffror från Manpower Work Life, landets största arbetslivspanel, visar att så många som 68 procent medarbetare erbjuds möjlighet att kunna utföra delar av sitt jobb på distans. Detta tycker vi på Workaround är glädjande statistik.

Distraktioner
Undersökningen visar också att endast 7 procent gillar att arbeta i moderna kontorslandskap. Kanske beror detta på den utbredda trenden av ploj och lek. Godisdispensers i konferensrum, inomhusträd, bordtennisbord och flipperspel är vanliga inslag på dagens arbetsplatser. Dessa är måhända kul för stunden, men har de någon annan funktion? Mer än att tjäna som irritationsmoment för den som försöker fokusera? Knappast.

Målet tycks vara att skoja till det och skapa samarbete. Ändå får dessa gimmicks anses göra mer skada än nytta. För omvänt är det hela 93 procent anställda som inte får ro i denna typ av miljö. Här är också bristen på tysta arbetsrum en förstärkande faktor. Enligt Brian de Haff borde det egentligen inte spela någon roll vart folk jobbar – så länge deras resultat blir till belåtenhet. Han tycker också att fler borde få chans att testa sina vingar i en självvald omgivning. Här är varför:

1. Produktivitet
Med självbestämmanderätt kommer också koncentration. Utan saker i periferin som pockar på uppmärksamhet blir mycket mer gjort. Och det här är något som många längtar efter.

2. Samarbete
Trots avståndet från sina jobbarkompisar, så är distansarbetare de bästa lagspelarna som man kan tänka sig. Utan att kunna luta sig mot den fysiska närheten som ett kontor står för, måste personer som arbetar hemifrån kontinuerligt kolla upp saker med kollegor. Detta stärker samarbetet.

3. Närvaro
På en vanlig arbetsplats är frånvaro relativt vanligt. Medarbetare ringer sig sjuka om vartannat, någon tar en lång lunch för att hinna med ett ärende och en annan smiter hem tidigt för att kunna köra sitt barn till fotbollsträningen. En distansarbetare behöver inte komma med ursäkter. Han eller hon är helt enkelt inte bunden till ett kontor, utan kan lägga upp sin arbetsdag så att den fungerar ihop med övriga åtaganden. Här sätter heller inte förkylningar stopp i hjulen. Till syvende och sist innebär dessa förutsättningar att distansarbetaren kan vara mer tillgänglig när det behövs.

Enligt enkäten från Manpower Work Life uppskattar nästan alla, nio av tio personer, möjligheten att få lov att jobba på detta vis. Inte så konstigt egentligen. Flexibla arbetsförhållanden ger den enskilde arbetaren makt att navigera fritt mellan vardag och pressande uppgifter. Vi kan alltså dra slutsatsen att det är det fullt möjligt att utföra meningsfullt arbete som ger glädje – utan varken godisdispensers eller flipperspel.

Emelie