Arbete ska vara något som du gör – inte en plats som du går till. Det uttryckte Bill Gates redan 2005 och nu, med hjälp av digitaliseringen, är vi nästan där.
”Det nya arbetslivet” – DNA – handlar om hur modern teknik möjliggör moderna arbetsmetoder. Inom en snar framtid är vi inte längre bundna till en viss plats, arbetstid eller sätt att jobba på.
Men hur kommer vi dit? Förutom att följa med den digitala strömmen, så är aktivitetsbaserade arbetsplatser en bra väg att gå för att lyckas skaka om våra hårt inrutade rutiner och hitta nya sätt att arbeta tillsammans på.
Varför satsa på DNA?
- Balans
Genom att tillåta frihet under ansvar skapas det en sund jämvikt mellan arbetsliv och fritid. Den anställde kan själv lägga upp sitt arbete efter sina förutsättningar och slipper då onödig stress. I det långa loppet hjälper detta till att minska låsningar och öka kreativiteten.
- Tillväxt
En nytänkande verksamhet är attraktiv och lockar såväl kunder som arbetskraft.
- Effektivitet
Platta organisation har korta avstånd mellan sina medarbetare – både fysiskt och psykiskt. Detta ger i sin tur anställda som är vana vid att samarbeta med varandra och möten brukar därför gå lätt och smidigt. Det är också enklare med diskussioner och grupparbeten i allmänhet eftersom att någon hierarki inte finns.
- Vinst
Den nya formen av kontor minskar behovet av yta, vilket rent praktiskt betyder lägre hyra och driftskostnader. DNA medför också papperslöshet och färre resor till möten.